Una nueva forma de comprender el talento
R5 Human Talent integra distintas perspectivas de la persona para comprender cómo razona, cómo responde emocionalmente y cómo tiende a relacionarse y trabajar.
Cómo resuelve
Cómo responde
Cómo se relaciona y trabaja
Visión integral
de la persona
Menor tiempo
de evaluación
Validez y consistencia
visibles
Reportes claros
y accionables
Una nueva realidad
El trabajo evolucionó: cambiaron la colaboración, el liderazgo y la comunicación. Hoy importa cómo una persona resuelve, responde, se relaciona y se adapta.
La evaluación de talento también tenía que evolucionar.
Antes
Ahora
Evaluaciones aisladas
Perspectivas complementarias
Procesos extensos
Experiencias más ágiles
Resultados difíciles de interpretar
Resultados comprensibles
Un puntaje como conclusión
Evidencia para tomar decisiones
La diferencia no está en evaluar más, sino en comprender mejor.
Modelo R5
Ninguna evaluación puede explicar por sí sola a una persona. Por eso R5 separa las preguntas en distintas perspectivas y permite combinarlas para construir una lectura más completa del talento.
No buscamos reducir a una persona a un único puntaje. Buscamos aportar evidencia complementaria para comprenderla mejor.
R5-RAM
¿Cómo resuelve?
Explora la capacidad para identificar patrones, integrar información y resolver problemas nuevos sin depender de conocimientos técnicos previamente adquiridos.
Aporta contexto para
Análisis · aprendizaje · resolución de problemas
R5-CE
¿Cómo responde?
Explora la forma habitual en que una persona percibe, comprende, regula y expresa emociones dentro de situaciones de trabajo e interacción.
Aporta contexto para
Liderazgo · servicio · ventas · negociación · interacción
R5-PL
¿Cómo tiende a relacionarse y trabajar?
Construye una lectura amplia de tendencias de personalidad y estilo laboral basada en el modelo de cinco grandes dimensiones, conservando el matiz individual.
Aporta contexto para
Colaboración · adaptación · comunicación · estilo de trabajo
R5 permite combinar capacidad, competencias emocionales y personalidad laboral sin convertir dimensiones diferentes en un único resultado artificial.
Diseñadas para las personas de hoy
Algunas evaluaciones tradicionales pueden convertirse en experiencias largas y demandantes. Eso no solamente afecta la experiencia de quien responde. También puede generar fatiga, distracción y menor disposición durante la evaluación.
R5 fue diseñado desde una lógica diferente: obtener información útil y confiable respetando el tiempo y la atención de las personas.
50
minutos promedio
Dos evaluaciones complementarias pueden realizarse aproximadamente en 50 minutos.
Información de valor
Una evaluación pierde valor cuando solamente produce números que nadie sabe cómo utilizar. R5 transforma resultados técnicos en información comprensible para profesionales de talento.
Interpretaciones diseñadas para facilitar conversaciones y decisiones de talento.
Información de validez y consistencia disponible antes de interpretar los resultados.
Resultados organizados en el dashboard; la descarga en PDF está disponible a partir de R5 Plus.
Los resultados se utilizan junto con entrevistas, experiencia, competencias y requisitos del puesto.
R5 informa una decisión. No decide por ti.
La evidencia cobra sentido cuando se interpreta dentro del contexto real de la persona, el puesto y la organización.
Una alternativa hecha para RH
R5 reúne evaluaciones con fundamento definido, resultados que pueden comprenderse y una operación sencilla en una plataforma pensada para el trabajo real de los equipos de talento.
Sin pagar por complejidad innecesaria. Sin interpretar desde cero.
Cada evaluación parte de un modelo claro y separa dimensiones que requieren lecturas diferentes.
Los resultados se presentan con explicaciones comprensibles e indicadores de calidad de respuesta.
Planes y créditos permiten ajustar la capacidad al ritmo real de evaluación de cada equipo.
Invita, da seguimiento y consulta resultados desde un mismo dashboard, sin archivos dispersos.
Más valor para el equipo
R5 no entrega un archivo para que RH empiece a descifrarlo. Entrega evidencia organizada para comenzar a conversar y decidir.
Oferta de lanzamiento
Elige la capacidad que acompaña tu operación con 40% de descuento de lanzamiento. En anual, obtienes además 2 meses sin costo.
Personal
Conoce tu perfil y descubre oportunidades para seguir desarrollándote.
Precio regular anual $4,780 MXN
Ahorras $574 · créditos renovados cada mes
Todo lo que necesitas
Profesional
La capacidad ideal para profesionales independientes y equipos pequeños.
Precio regular anual $11,620 MXN
Ahorras $1,394 · créditos renovados cada mes
Todo lo que necesitas
Alto volumen
Más evaluaciones para procesos continuos y necesidades de mayor alcance.
Precio regular anual $16,450 MXN
Ahorras $1,974 · créditos renovados cada mes
Todo lo que necesitas
Cada evaluación utiliza 5 créditos.
Para una lectura complementaria recomendamos aplicar dos evaluaciones por persona de acuerdo con las necesidades del puesto o proceso.
Los créditos adicionales se compran desde Mi Plan y requieren una suscripción vigente.
Contratación sencilla
Del plan al dashboard, el proceso está diseñado para que puedas comenzar sin configuraciones innecesarias.
Pago seguro mediante StripePaso 01
Selecciona la capacidad que corresponde a tu ritmo de evaluación.
Paso 02
Continúa al checkout seguro mediante Stripe.
Paso 03
Después de confirmar el pago configura tu contraseña.
Paso 04
Accede al dashboard y comienza a administrar evaluaciones.
Preguntas frecuentes
Si ya tienes una cuenta, administra tu plan y créditos desde el dashboard.
Ingresar a mi cuentaTodos los planes incluyen acceso a R5-RAM, R5-CE y R5-PL, reportes en el dashboard, indicadores de calidad de respuesta y herramientas de seguimiento. La descarga de reportes en PDF está incluida a partir de R5 Plus. La diferencia principal entre planes es la cantidad de créditos y las funciones incluidas.
Cada evaluación utiliza 5 créditos. La cantidad de créditos incluidos cada mes depende del plan contratado.
No. Cada evaluación responde a una pregunta diferente. Puedes utilizar una sola evaluación o combinar perspectivas según la información que necesites comprender.
Porque una persona no puede comprenderse desde una única dimensión. Una evaluación puede aportar información sobre razonamiento y otra sobre competencias emocionales o personalidad laboral.
El tiempo depende de las evaluaciones seleccionadas. Como referencia, dos evaluaciones complementarias pueden completarse aproximadamente en 50 minutos.
Sí. Go, Plus y Pro son suscripciones. El plan mensual se renueva cada mes; en el anual se cobran 10 meses por adelantado y los créditos se restablecen mensualmente.
Sí. Los créditos adicionales se compran desde Mi Plan y requieren una suscripción vigente.
Los resultados pueden consultarse desde el dashboard. En R5 Plus y R5 Pro también puedes descargarlos en PDF.
No. Los resultados aportan evidencia complementaria y deben interpretarse junto con entrevistas, experiencia, competencias y requisitos del puesto.
Una nueva forma de evaluar
Conoce una forma más integral, ágil y responsable de obtener evidencia sobre el talento.
